Laura Kunstberga

Kad es cilvēkiem jautāju - kas Tavuprāt ir autentiskums, atbildes, ko dzirdu visbiežāk, ir "būt unikālam", "būt atšķirīgam", "būt oriģinālam". Bet, vai tas tiešām to nozīmē?

Beidzot arī es varu ļoti pārliecināti teikt – jā, koučings Latvijā uzņem apgriezienus.

Par to liecina vairāki lieli uzņēmumi, kas sāk piedāvāt koučinga sesijas saviem darbiniem vai kopumā sāk ieviest koučinga kultūru. Man tas sagādā lielu prieku, jo tur, kur ir koučings – tur notiek izaugsme. Un tur, kur ir izaugsme, tur ir tādi rezultāti, kādi līdz šim, iespējams, tikai sapņos rādījušies!

Koučings ir par izaugsmi un robežu paplašināšanu, bet ir gadījumi, kad robežas tomēr ir vērtīgas un vajadzīgas. Kad un kādēļ - par to šajā bloga ierakstā.

Izaugsme, attīstība, progress notiek nepārtaukti, to var novērot gan cilvēkos, gan tehnoloģijās, gan apkārtējā vidē. Ko šī attīstība nozīmē Tev? Kāda ir Tava loma tajā? Kā Tu jūties šajā dinamiskajā pārmaiņu laikā? Kā Tu zini, kas ir īsts?

Kā Tu zini, kas patiešām ir svarīgi? Uz kurieni Tu ej savā dzīvē?

Vai Tu zināji, ka Tu šobrīd radi savu realitāti? Kāda ir Tava realitāte...šobrīd? Vai Tu esi apmierināts ar savu dzīvi tagad? Ja Tu, tāpat kā es, dienā domā aptuveni 70 tūkstošu domas, cik no tām ir pozitīvas un rada patīkamas emocijas?

Pirms ķeramies klāt tam, kā veicināt finansiālo izaugsmi, es ar Tevi, lasītāj, vēlos radīt vienotu izpratni par to - kas ir nauda?!

Cik bieži Tev ir nācies dzirdēt, ka kāds saka “Tāds es esmu!” un cik bieži Tu esi lietojis šo frāzi? Mēs visi vēlamies justies pieņemti un mīlēti – tādi, kādi esam. Jo izlikties un nemitīgi pielāgoties nav jēgas. Bet, vai mēs tiešām līdz galam paši saprotam – kādi tad mēs esam? Un vai mums patīk tādiem būt?

Kā dzīvot labāk jau šodien? Kā dzīves kvalitāte ir saistīta ar naudu? Kā iespējams dzīvot kvalitatīvāku dzīvi arī nepalielinot tēriņus?

Ja koučings ir par jautājumu uzdošanu, tad kāpēc mēs paši vienkārši nevaram paņemt jautājumus un atrast atbildes? Kādu pievienoto vērtību dod koučs? Par ko maksā klients?

Kad koučings būs vērtīgs instruments Tavā uzņēmumā? Kuriem darbiniekiem tas būs vērtīgs? Vai koučings ir paredzēts tikai vadītājiem? Ar kādiem jautājumiem var strādāt ar kouču uzņēmumos?